1. PLAN DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD 

SISTEMA S.A. reconoce como fundamentales las relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad. Impulsando medidas para apoyar la conciliación familiar y laboral, respetando la legislación vigente. 

Se considera como fundamental la igualdad entre hombres y mujeres en la sociedad y en el entorno laboral. Así como, se implora la contratación de las personas independientemente de su sexo, religión, cultura, ideología política, etnia o cualquier otro aspecto que puede ser objeto de segregación, teniendo solo en cuenta para la contratación el talento de cada profesional, sin considerar su situación familiar. 

Los principios de actuación de SISTEMA S.A. son los siguientes: 

  1. El único criterio de la contratación de los profesionales de SISTEMA S.A. es el talento. De tal modo que la igualdad es primordial para la compañía. 
  2. La diversidad es la clave del éxito en la actualidad, facilitando la satisfacción de los servicios prestados a todos los clientes. 
  3. Garantizar la calidad del empleo de los profesionales, proporcionando puestos de trabajo estables, de calidad y con posibilidades de desarrollo. 

2. PLAN DE IGUALDAD 

El plan de igualdad y diversidad dispone del objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la compañía. 

Los objetivos de este plan son: 

  1. Promover la defensa y la aplicación de los principios de la igualdad y diversidad . Garantizando las mismas oportunidades de ingresos y desarrollo profesional entre profesionales. 
  2. Ofrecer las mismas oportunidades y posibilidades en la búsqueda, conservación y desarrollo de talentos. Sin ningún tipo de segregación. 
  3. Es de obligación el cumplimiento de la legalidad en materia de la igualdad y diversidad en todos los niveles de la compañía. 
  4. Prevenir la discriminaciones entre los profesionales, por cualquier razón de igualdad y diversidad. 
  5. Favorecer la implicación en la mejora de la calidad de vida de los profesionales en la conciliación de la vida personal y laboral. 

3. PROCESO DE SELECCIÓN , CONTRATACIÓN Y PROMOCIÓN 

SISTEMA S.A. considera que su mayor activo son los profesionales que la forman, por lo que, efectúa los proceso de selección en las mejores condiciones de igualdad y diversidad. 

Con el objetivo fundamental de garantizar la igualdad y diversidad plena en las oportunidades laborales ofertadas. Los criterios y principios que guían el proceso de selección para brindar las mismas oportunidades entre todos los candidatos son los siguientes: 

  1. Se realizan las selecciones y promociones en condiciones de absoluta igualdad. 
  2. Se realizan las ofertas laborales conforme a la características objetivas del puesto, requisitos, condiciones y derechos, sin el uso del lenguaje sexista ni imágenes estereotipadas. 
  3. Las entrevistas se realizan enfocándose íntegramente en el contenido laboral ( competencia, capacidad y méritos profesionales), sin atender a ningún contenido sexista ni con un fin de segregación. 
  4. La evaluación de los candidatos es llevada a cabo contemplando los posibles valores aportados por los candidatos a la compañía, sin contemplar su género, ni cualquier otro criterio de segregación por la diversidad de los candidatos. 
  5. SISTEMA S.A. forma y sensibiliza a los profesionales delegados en la selección de los candidatos en la igualdad y en la diversidad. 
  6. Se mantendrán los criterios de igualdad y diversidad en la promoción interna y en todos los ámbitos profesionales. 

4. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 

SISTEMA S.A es una compañía multidisciplinar, formada por profesionales cualificados en diversas materias y especialidades. 

Por lo que se le asigna a cada profesional sus funciones y responsabilidad, en relación con su formación y aptitudes personales. De esta manera se pretende la fácil inserción laboral y la mejor satisfacción de los profesionales de SISTEMA S.A. 

Cada profesional formara parte del grupo adecuado para las necesidades de su área laboral. Asimismo, estos grupos laborales mantendrán el intercambio de información y experiencias que faciliten el desarrollo de la actividad global de SISTEMA S.A. 

5. FORMACIÓN 

La formación y reciclaje de los profesionales es clave para asimilar los cambios globales, mantener la calidad de servicios y competitividad sectorial. Centrándose en este objetivo se imparten o inscriben en formaciones relativas a la actividad de la compañía. 

Aún más importante que la actividad global de la compañía es la formación en el ámbito de igualdad y diversidad en SISTEMA S.A. 

Con la finalidad de impulsar la igualdad y diversidad, se contemplan los siguientes objetivos: 

  1. Sensibilizar y formar sobre la igualdad y diversidad a todos los profesionales de la compañía. 
  2. Promover la cultura igualitaria y diversa. 
  3. La formación se realiza en horario que facilite el acceso a ello y que no interfiera con la conciliación familiar. 
  4. Garantizar la igualdad de oportunidades de acceso a los puestos relacionados con la dedicación de los profesionales. 
  5. Se formará todos los profesionales sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y sus consecuencias. 

6. CONDICIONES LABORALES 

Se mantienen las mejores condiciones laborales para facilitar el ejercicio de las labores de todos los profesionales de cualquier nivel. Así, fomentando su satisfacción personal. 

Las condiciones laborales se desarrollan con vigorosidad a la legislación vigente y con la mayor flexibilidad para mejorar y facilitar la conciliación familiar de los profesionales, con foco en todos los casos en la igualdad y diversidad. 

Las acciones tomadas en la mejora de las condiciones laborales son: 

  1. Se fomenta las condiciones laborales permitiendo la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, asegurando los principios de igualdad y diversidad. 
  2. No se permite establecer ninguna diferenciación salarial entre los profesionales de la mismo ámbito laboral, sea cual sea su sexo, raza, condición física, edad, condición personal, ideología política, ideología personal, o estado civil. Es de alta importancia no discriminar ni segregar a ningún profesional. 
  3. Las condiciones de horarios laborales son estrictamente igualitarias. 
  4. Se indagarán las condiciones laborales que fomenten el clima laboral respetuoso, confortable, flexible y diverso. 
  5. Todos los profesionales que su área laboral lo permita pueden optar por la modalidad presencial o la modalidad a distancia. Informando de ello previamente. 
  6. Las condiciones laborales deben cumplir con las indicaciones sanitarias. En el caso de embarazo se adaptan las condiciones a su situación, siendo lo prioritario su salud y la de su futuro hijo. 

CONCILIACIÓN LABORAL 

La finalidad de las medidas de conciliación es conseguir que los profesionales realicen sus actividades laborales profesionales de manera compatible a su desarrollo personal. De esta manera se facilita a todos los profesionales de SISTEMA S.A. la atención de sus obligaciones personales. 

Se tomarán las siguientes medidas de conciliación: 

  1. Se dispone de la modalidad presencial y de la modalidad a distancia, para realizar sus funciones laborales. 
  2. Se flexibiliza el inicio y final de la jornada laboral. 
  3. Es posible solicitar excedencias de cuidado de familiares. 
  4. Se conceden las suspensiones por maternidad o paternidad acordes a la legislación vigente. 
  5. Se disponen de permisos retribuidos. 

PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, ACOSO MORAL O POR RAZÓN DE SEXO 

Partiendo de la no cuestionabilidad de que toda persona tiene derecho a un ambiente digno y respetuoso, el libre desarrollo de su personalidad y la integridad física y moral. 

Cualquier actitud o comportamiento de acoso sexual, acoso moral, o por razón sexual en el puesto laboral supone un atentado contra la dignidad del profesional. 

SISTEMA S.A. pretende eliminar cualquier conducta de esta índole, por lo que toma las siguientes medidas: 

  1. Prevenir, detectar, corregir y sancionar cualquier conducta inapropiada. 
  2. Apoyar a las víctimas de cualquier perjuicio sexual o moral. 
  3. Tomar medidas para provocar el cese de estos comportamientos y tomar medidas cautelares. 
  4. Adoptar medidas disciplinarias respaldas por la legalidad. 
  5. Se crearán campañas de sensibilización por medio de charlas, folletos y cualquier otro medio. 
  6. Formación específica sobre el acoso sexual, acoso moral o por razón de sexo. 

Es de vital importancia evitar cualquier de las siguientes situaciones: 

  1. Insinuaciones y comentarios humillantes de contenido sexual. 
  2. Comentarios obscenos, proposiciones de carácter sexual, directas o indirectas. 
  3. Cartas o notas de contenido sexual que propongan, inciten o presionen a mantener relaciones sexuales. 
  4. Tocamientos, gestos obscenos y roces innecesarios. 
  5. Atentados contra la dignidad de la persona. 
  6. Críticas y reproches continuos e injustificados por cualquier decisión adoptada en el seno de su trabajo. 
  7. Humillaciones, desprecios y difusión de rumores sobre su vida privada. 
  8. Aislamiento total o prohibición absoluta de comunicación con los compañeros de trabajo.