{"id":76128,"date":"2021-02-11T18:30:17","date_gmt":"2021-02-11T18:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaingenieria.com\/?page_id=76128"},"modified":"2024-04-19T10:01:50","modified_gmt":"2024-04-19T10:01:50","slug":"plan-de-igualdad-y-diversidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sistemaingenieria.com\/pt\/empresa\/valores-empresariales\/plan-de-igualdad-y-diversidad\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad y Diversidad"},"content":{"rendered":"

1. PLAN DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

SISTEMA S.A. reconoce como fundamentales las relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminaci\u00f3n y el respeto a la diversidad. Impulsando medidas para apoyar la conciliaci\u00f3n familiar y laboral, respetando la legislaci\u00f3n vigente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se considera como fundamental la igualdad entre hombres y mujeres en la sociedad y en el entorno laboral. As\u00ed como, se implora la contrataci\u00f3n de las personas independientemente de su sexo, religi\u00f3n, cultura, ideolog\u00eda pol\u00edtica, etnia o cualquier otro aspecto que puede ser objeto de segregaci\u00f3n, teniendo solo en cuenta para la contrataci\u00f3n el talento de cada profesional, sin considerar su situaci\u00f3n familiar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los principios de actuaci\u00f3n de SISTEMA S.A. son los siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. El \u00fanico criterio de la contrataci\u00f3n de los profesionales de SISTEMA S.A. es el talento. De tal modo que la igualdad es primordial para la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. La diversidad es la clave del \u00e9xito en la actualidad, facilitando la satisfacci\u00f3n de los servicios prestados a todos los clientes.\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. Garantizar la calidad del empleo de los profesionales, proporcionando puestos de trabajo estables, de calidad y con posibilidades de desarrollo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    2. PLAN DE IGUALDAD\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

    El plan de igualdad y diversidad dispone del objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Los objetivos de este plan son:\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Promover la defensa y la aplicaci\u00f3n de los principios de la igualdad y diversidad . Garantizando las mismas oportunidades de ingresos y desarrollo profesional entre profesionales.\u00a0<\/span><\/li>\n
    2. Ofrecer las mismas oportunidades y posibilidades en la b\u00fasqueda, conservaci\u00f3n y desarrollo de talentos. Sin ning\u00fan tipo de segregaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n
    3. Es de obligaci\u00f3n el cumplimiento de la legalidad en materia de la igualdad y diversidad en todos los niveles de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n
    4. Prevenir la discriminaciones entre los profesionales, por cualquier raz\u00f3n de igualdad y diversidad.\u00a0<\/span><\/li>\n
    5. Favorecer la implicaci\u00f3n en la mejora de la calidad de vida de los profesionales en la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      3. PROCESO DE SELECCI\u00d3N , CONTRATACI\u00d3N Y PROMOCI\u00d3N\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

      SISTEMA S.A. considera que su mayor activo son los profesionales que la forman, por lo que, efect\u00faa los proceso de selecci\u00f3n en las mejores condiciones de igualdad y diversidad.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Con el objetivo fundamental de garantizar la igualdad y diversidad plena en las oportunidades laborales ofertadas. Los criterios y principios que gu\u00edan el proceso de selecci\u00f3n para brindar las mismas oportunidades entre todos los candidatos son los siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Se realizan las selecciones y promociones en condiciones de absoluta igualdad.\u00a0<\/span><\/li>\n
      2. Se realizan las ofertas laborales conforme a la caracter\u00edsticas objetivas del puesto, requisitos, condiciones y derechos, sin el uso del lenguaje sexista ni im\u00e1genes estereotipadas.\u00a0<\/span><\/li>\n
      3. Las entrevistas se realizan enfoc\u00e1ndose \u00edntegramente en el contenido laboral ( competencia, capacidad y m\u00e9ritos profesionales), sin atender a ning\u00fan contenido sexista ni con un fin de segregaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n
      4. La evaluaci\u00f3n de los candidatos es llevada a cabo contemplando los posibles valores aportados por los candidatos a la compa\u00f1\u00eda, sin contemplar su g\u00e9nero, ni cualquier otro criterio de segregaci\u00f3n por la diversidad de los candidatos.\u00a0<\/span><\/li>\n
      5. SISTEMA S.A. forma y sensibiliza a los profesionales delegados en la selecci\u00f3n de los candidatos en la igualdad y en la diversidad.\u00a0<\/span><\/li>\n
      6. Se mantendr\u00e1n los criterios de igualdad y diversidad en la promoci\u00f3n interna y en todos los \u00e1mbitos profesionales.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        4. CLASIFICACI\u00d3N PROFESIONAL\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

        SISTEMA S.A es una compa\u00f1\u00eda multidisciplinar, formada por profesionales cualificados en diversas materias y especialidades.\u00a0<\/span><\/p>\n

        Por lo que se le asigna a cada profesional sus funciones y responsabilidad, en relaci\u00f3n con su formaci\u00f3n y aptitudes personales. De esta manera se pretende la f\u00e1cil inserci\u00f3n laboral y la mejor satisfacci\u00f3n de los profesionales de SISTEMA S.A.\u00a0<\/span><\/p>\n

        Cada profesional formara parte del grupo adecuado para las necesidades de su \u00e1rea laboral. Asimismo, estos grupos laborales mantendr\u00e1n el intercambio de informaci\u00f3n y experiencias que faciliten el desarrollo de la actividad global de SISTEMA S.A.\u00a0<\/span><\/p>\n

        5. FORMACI\u00d3N\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

        La formaci\u00f3n y reciclaje de los profesionales es clave para asimilar los cambios globales, mantener la calidad de servicios y competitividad sectorial. Centr\u00e1ndose en este objetivo se imparten o inscriben en formaciones relativas a la actividad de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

        A\u00fan m\u00e1s importante que la actividad global de la compa\u00f1\u00eda es la formaci\u00f3n en el \u00e1mbito de igualdad y diversidad en SISTEMA S.A.\u00a0<\/span><\/p>\n

        Con la finalidad de impulsar la igualdad y diversidad, se contemplan los siguientes objetivos:\u00a0<\/span><\/p>\n

          \n
        1. Sensibilizar y formar sobre la igualdad y diversidad a todos los profesionales de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n
        2. Promover la cultura igualitaria y diversa.\u00a0<\/span><\/li>\n
        3. La formaci\u00f3n se realiza en horario que facilite el acceso a ello y que no interfiera con la conciliaci\u00f3n familiar.\u00a0<\/span><\/li>\n
        4. Garantizar la igualdad de oportunidades de acceso a los puestos relacionados con la dedicaci\u00f3n de los profesionales.\u00a0<\/span><\/li>\n
        5. Se formar\u00e1 todos los profesionales sobre el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo y sus consecuencias.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          6. CONDICIONES LABORALES\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

          Se mantienen las mejores condiciones laborales para facilitar el ejercicio de las labores de todos los profesionales de cualquier nivel. As\u00ed, fomentando su satisfacci\u00f3n personal.\u00a0<\/span><\/p>\n

          Las condiciones laborales se desarrollan con vigorosidad a la legislaci\u00f3n vigente y con la mayor flexibilidad para mejorar y facilitar la conciliaci\u00f3n familiar de los profesionales, con foco en todos los casos en la igualdad y diversidad.\u00a0<\/span><\/p>\n

          Las acciones tomadas en la mejora de las condiciones laborales son:\u00a0<\/span><\/p>\n

            \n
          1. Se fomenta las condiciones laborales permitiendo la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, asegurando los principios de igualdad y diversidad.\u00a0<\/span><\/li>\n
          2. No se permite establecer ninguna diferenciaci\u00f3n salarial entre los profesionales de la mismo \u00e1mbito laboral, sea cual sea su sexo, raza, condici\u00f3n f\u00edsica, edad, condici\u00f3n personal, ideolog\u00eda pol\u00edtica, ideolog\u00eda personal, o estado civil. Es de alta importancia no discriminar ni segregar a ning\u00fan profesional.\u00a0<\/span><\/li>\n
          3. Las condiciones de horarios laborales son estrictamente igualitarias.\u00a0<\/span><\/li>\n
          4. Se indagar\u00e1n las condiciones laborales que fomenten el clima laboral respetuoso, confortable, flexible y diverso.\u00a0<\/span><\/li>\n
          5. Todos los profesionales que su \u00e1rea laboral lo permita pueden optar por la modalidad presencial o la modalidad a distancia. Informando de ello previamente.\u00a0<\/span><\/li>\n
          6. Las condiciones laborales deben cumplir con las indicaciones sanitarias. En el caso de embarazo se adaptan las condiciones a su situaci\u00f3n, siendo lo prioritario su salud y la de su futuro hijo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            CONCILIACI\u00d3N LABORAL\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

            La finalidad de las medidas de conciliaci\u00f3n es conseguir que los profesionales realicen sus actividades laborales profesionales de manera compatible a su desarrollo personal. De esta manera se facilita a todos los profesionales de SISTEMA S.A. la atenci\u00f3n de sus obligaciones personales.\u00a0<\/span><\/p>\n

            Se tomar\u00e1n las siguientes medidas de conciliaci\u00f3n:\u00a0<\/span><\/p>\n

              \n
            1. Se dispone de la modalidad presencial y de la modalidad a distancia, para realizar sus funciones laborales.\u00a0<\/span><\/li>\n
            2. Se flexibiliza el inicio y final de la jornada laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n
            3. Es posible solicitar excedencias de cuidado de familiares.\u00a0<\/span><\/li>\n
            4. Se conceden las suspensiones por maternidad o paternidad acordes a la legislaci\u00f3n vigente.\u00a0<\/span><\/li>\n
            5. Se disponen de permisos retribuidos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

              PREVENCI\u00d3N DEL ACOSO SEXUAL, ACOSO MORAL O POR RAZ\u00d3N DE SEXO\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

              Partiendo de la no cuestionabilidad de que toda persona tiene derecho a un ambiente digno y respetuoso, el libre desarrollo de su personalidad y la integridad f\u00edsica y moral.\u00a0<\/span><\/p>\n

              Cualquier actitud o comportamiento de acoso sexual, acoso moral, o por raz\u00f3n sexual en el puesto laboral supone un atentado contra la dignidad del profesional.\u00a0<\/span><\/p>\n

              SISTEMA S.A. pretende eliminar cualquier conducta de esta \u00edndole, por lo que toma las siguientes medidas:\u00a0<\/span><\/p>\n

                \n
              1. Prevenir, detectar, corregir y sancionar cualquier conducta inapropiada.\u00a0<\/span><\/li>\n
              2. Apoyar a las v\u00edctimas de cualquier perjuicio sexual o moral.\u00a0<\/span><\/li>\n
              3. Tomar medidas para provocar el cese de estos comportamientos y tomar medidas cautelares.\u00a0<\/span><\/li>\n
              4. Adoptar medidas disciplinarias respaldas por la legalidad.\u00a0<\/span><\/li>\n
              5. Se crear\u00e1n campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n por medio de charlas, folletos y cualquier otro medio.\u00a0<\/span><\/li>\n
              6. Formaci\u00f3n espec\u00edfica sobre el acoso sexual, acoso moral o por raz\u00f3n de sexo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                Es de vital importancia evitar cualquier de las siguientes situaciones:\u00a0<\/span><\/p>\n

                  \n
                1. Insinuaciones y comentarios humillantes de contenido sexual.\u00a0<\/span><\/li>\n
                2. Comentarios obscenos, proposiciones de car\u00e1cter sexual, directas o indirectas.\u00a0<\/span><\/li>\n
                3. Cartas o notas de contenido sexual que propongan, inciten o presionen a mantener relaciones sexuales.\u00a0<\/span><\/li>\n
                4. Tocamientos, gestos obscenos y roces innecesarios.\u00a0<\/span><\/li>\n
                5. Atentados contra la dignidad de la persona.\u00a0<\/span><\/li>\n
                6. Cr\u00edticas y reproches continuos e injustificados por cualquier decisi\u00f3n adoptada en el seno de su trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n
                7. Humillaciones, desprecios y difusi\u00f3n de rumores sobre su vida privada.\u00a0<\/span><\/li>\n
                8. Aislamiento total o prohibici\u00f3n absoluta de comunicaci\u00f3n con los compa\u00f1eros de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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