{"id":76131,"date":"2021-02-11T18:39:44","date_gmt":"2021-02-11T18:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaingenieria.com\/?page_id=76131"},"modified":"2024-04-19T10:01:50","modified_gmt":"2024-04-19T10:01:50","slug":"manual-del-codigo-etico-y-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sistemaingenieria.com\/pt\/empresa\/valores-empresariales\/manual-del-codigo-etico-y-de-conducta\/","title":{"rendered":"Manual del C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta"},"content":{"rendered":"

1. C\u00d3DIGO \u00c9TICO Y DE CONDUCTA\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

El C\u00f3digo \u00c9tico y de conducta, tiene como finalidad propagar a los empleados, clientes y socios, los principales valores de SISTEMA S.A. para\u00a0<\/span>el desarrollo de su actividad.\u00a0<\/span><\/p>\n

La empresa SISTEMA S.A. desde sus inicios, su reto es contribuir los servicios adecuados y necesarios para sus empleados, clientes y socios.\u00a0<\/span><\/p>\n

SISTEMA S.A. desarrolla sus actividades con el respeto a la legislaci\u00f3n, a los valores \u00e9ticos y respeto a cualesquiera el \u00e1mbito de vinculaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Este c\u00f3digo se aplica a todos los que dispongan de vinculaci\u00f3n alguna con SISTEMA S.A. los profesionales representantes de la empresa, tanto internos como externos, a los que les es de aplicaci\u00f3n otro C\u00f3digo \u00c9tico o de Conducta tanto nacionales o internacionales, asumen el compromiso de cumplir el presente c\u00f3digo \u00e9tico.\u00a0<\/span><\/p>\n

El c\u00f3digo \u00e9tico y de conducta, no abarca todas las posibles situaciones, sino que establece los criterios necesarios para la orientaci\u00f3n de la conducta de todos los profesionales vinculados.\u00a0<\/span><\/p>\n

El desarrollo del C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta parte de las siguientes consideraciones fundamentales:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. El C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta, requiere de compromiso de todos los profesionales de SISTEMA S.A.\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Es necesario indagar el ambiente id\u00f3neo para la realizaci\u00f3n de las funciones labores.\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. La igualdad de aplicaci\u00f3n a todas los niveles jer\u00e1rquicos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    2. RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCI\u00d3N\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

    El Gesto \u00c9tico, al cual se nombra en SISTEMA S.A. Tiene acceso a toda la informaci\u00f3n, documentaci\u00f3n e instalaciones de SISTEMA S.A. facilitando el ejercicio de sus funciones. Todos los empleados y socios deben colaborar cuando les sea requerido.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Las funciones del Gestor \u00c9tico son:\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    1. La difusi\u00f3n del contenido del C\u00f3digo \u00c9tico.\u00a0<\/span><\/li>\n
    2. Velar por su cumplimiento.\u00a0<\/span><\/li>\n
    3. Resolver las dudas relacionadas al C\u00f3digo \u00c9tico.\u00a0<\/span><\/li>\n
    4. Comprobaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de las denuncias.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      3. C\u00d3DIGO \u00c9TICO\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

      El c\u00f3digo \u00e9tico son los valores corporativos y los compromisos asumidos para difundir y consolidar los comportamientos \u00e9ticos de los profesionales con cualquier relaci\u00f3n con la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Los valores \u00e9ticos de actuaci\u00f3n de los profesionales que componen SISTEMA S.A. se fundamentan en los siguientes principios:\u00a0<\/span><\/p>\n

      3.1. Compromiso\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

      En SISTEMA S.A. Se considera como fundamental el respeto en la sociedad y en el entorno laboral. As\u00ed como, se implora la contrataci\u00f3n de las personas independientemente de su sexo, religi\u00f3n, cultura, ideolog\u00eda pol\u00edtica, etnia o cualquier otro aspecto que puede ser objeto de segregaci\u00f3n, teniendo solo en cuenta para la contrataci\u00f3n el talento de cada profesional, sin considerar su situaci\u00f3n familiar.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Partiendo de la no cuestionabilidad de que toda persona tiene derecho a un ambiente digno y respetuoso, el libre desarrollo de su personalidad, la integridad f\u00edsica y moral.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Cualquier actitud o comportamiento de acoso sexual, acoso moral, o por raz\u00f3n sexual en el puesto laboral supone un atentado contra la dignidad del profesional.\u00a0<\/span><\/p>\n

      3.2. Honradez e integridad.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

      Este principio implica la ejecuci\u00f3n del conjunto de labores, con honradez, responsabilidad, dignidad, solidaridad, coherencia y respeto a todos los clientes, socios y profesionales vinculados a la empresa. Adem\u00e1s de no admitir conductas il\u00edcitas.\u00a0<\/span><\/p>\n

      3.3. Profesionalidad.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

      La calidad de los servicios es imprescindible, as\u00ed como, el cumplimiento de los plazos y costes acordados.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Para ampliar el v\u00ednculo y satisfacci\u00f3n de los clientes y socios, se persiguen las siguientes bases:\u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      1. a. La calidad es continuamente mejorable en todas las actividades.\u00a0<\/span><\/li>\n
      2. b. Participar en los programas de mejora de calidad.\u00a0<\/span><\/li>\n
      3. c. Es de responsabilidad conjunta la mejora de la calidad de los servicios.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Adem\u00e1s se debe actuar con esp\u00edritu de equipo para lograr un clima id\u00f3neo de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

        3.4. Transparencia.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

        Toda informaci\u00f3n emitida por los componentes de la empresa, deben garantizar la veracidad de la informaci\u00f3n en cumplimiento de sus funciones, en los casos de posibles dudas, se debe comprobar la veracidad de la informaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

        Es de responsabilidad del conjunto de profesionales mantener la credibilidad de SISTEMA S.A.<\/span><\/p>\n

        3.5. Confidencialidad y protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

        Se respeta la privacidad de todas las partes vinculadas a la empresa, evitando el uso inadecuado de la informaci\u00f3n proporcionada, asimismo, en este contexto es necesario el cumplimiento de la legislaci\u00f3n de protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n confidencial.\u00a0<\/span><\/p>\n

        3.6. Seguridad y salud laboral.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

        Las condiciones de trabajo son imprescindibles para el desarrollo de las funciones de los profesionales, por los que trabaja continuamente en mejorar, as, ofrecer las mejores condiciones de seguridad y salud laboral de los profesionales.\u00a0<\/span><\/p>\n

        En SISTEMA S.A. se toman los siguientes compromisos:\u00a0<\/span><\/p>\n

          \n
        1. a. Cumplir la legislaci\u00f3n respectiva de la seguridad y salud laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n
        2. b. Generar, cumplir y mantener un modelo de prevenci\u00f3n de los riesgos laborales, en las actividades de SISTEMA S.A.\u00a0<\/span><\/li>\n
        3. c. Formar a los profesionales sobre el plan de seguridad y salud laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          El plan de Seguridad y Salud Laboral es obligatorio cumplimiento para Todos los profesionales de SISTEMA S.A.\u00a0<\/span><\/p>\n

          3.7. Medio ambiente.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

          El uso responsable de los recursos del planeta es responsabilidad de todos sus habitantes, por lo que, en SISTEMA S.A. se fomenta el uso responsable de los recursos naturales.\u00a0<\/span><\/p>\n

          SISTEMA S.A. fomenta:\u00a0<\/span><\/p>\n

            \n
          1. a. El reciclaje y gesti\u00f3n de residuos.\u00a0<\/span><\/li>\n
          2. b. Ahorro energ\u00e9tico.\u00a0<\/span><\/li>\n
          3. c. Ahorro en consumibles.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            Estos principios son incluidos, tanto en los departamentos administrativos y t\u00e9cnicos, como en los proyectos elaborados, para su implementaci\u00f3n en diversos \u00e1mbitos.\u00a0<\/span><\/p>\n

            3.8. Prevenci\u00f3n de delitos.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

            No es permitido el desarrollo de ninguna actividad sospecha de su legalidad. De esta manera evitar la infracci\u00f3n de la protecci\u00f3n de la propiedad intelectual de distintos organismos o empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

            Es ilegal la descarga sin permiso de archivos protegidos por Copyright y atenta contra la pol\u00edtica de SISTEMA S.A. Siendo posible la imposici\u00f3n de sanciones legales y econ\u00f3micas.\u00a0<\/span><\/p>\n

            4. C\u00d3DIGO DE CONDUCTA\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

            En este c\u00f3digo se definen las pautas y modelos de comportamiento que se deben asumir:\u00a0<\/span><\/p>\n

              \n
            1. Los profesionales de SISTEMA S.A. deben comprometerse a mantener entre ellos, respeto, cortes\u00eda y profesionalidad.\u00a0<\/span><\/li>\n
            2. La informaci\u00f3n confidencial, tanto de clientes, socios o empleados, en ning\u00fan caso debe ser utilizada sin consentimiento, cedida ni vendida con usos diferentes a los acordados.\u00a0<\/span><\/li>\n
            3. Todos los profesionales se comprometen a asumir tanto los derechos como obligaciones de su condici\u00f3n profesional.\u00a0<\/span><\/li>\n
            4. Todos los socios y profesionales deben abstenerse de pr\u00e1cticas con cualquier perjuicio a la reputaci\u00f3n de SISTEMA S.A.\u00a0<\/span><\/li>\n
            5. Los profesionales de SISTEMA S.A deben actuar de forma \u00edntegra con los clientes y socios, con el fin de obtener la mayor calidad posible en los servicios.\u00a0<\/span><\/li>\n
            6. La relaci\u00f3n establecida con los clientes y socios debe ser basada en el respeto, veracidad, honradez, integridad, el compromiso y la transparencia.\u00a0<\/span><\/li>\n
            7. Cualquier organismo o persona f\u00edsica con acceso a informaci\u00f3n de SISTEMA S.A o alguno de sus socios, har\u00e1n un uso adecuado de dicha informaci\u00f3n, respetando la confidencialidad y respetando la finalidad por la que se le ha facilitado acceso.\u00a0<\/span><\/li>\n
            8. Los empleados deben mostrar una actitud respetuosa, positiva y comunicativa para conseguir un ambiente laboral positivo.\u00a0<\/span><\/li>\n
            9. Todos los miembros o vinculados a SISTEMA S.A. deben cumplir estrictamente la legalidad.\u00a0<\/span><\/li>\n
            10. Cualquier persona que detecte incumplimiento del c\u00f3digo \u00e9tico o de conducta debe informar de ello a SISTEMA. S.A.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

              5. IMPLEMENTACI\u00d3N, COMUNICACI\u00d3N Y SEGUIMIENTO\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

              Con la finalidad del cumplimiento, comprensi\u00f3n, aplicaci\u00f3n y seguimiento del C\u00f3digo \u00c9tico y de conducta, SISTEMA S.A. se encomienda:\u00a0<\/span><\/p>\n

                \n
              1. Promover su difusi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n
              2. Resolver las consultas formuladas.\u00a0<\/span><\/li>\n
              3. Garantizar las coherencia entre la pol\u00edtica de empresa y el C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta.\u00a0<\/span><\/li>\n
              4. Verificaci\u00f3n de cumplimiento.\u00a0<\/span><\/li>\n
              5. Garantizar la comunicaci\u00f3n eficaz, para el control de cumplimiento del C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta.\u00a0<\/span><\/li>\n
              6. Investigar las posibles infracciones.\u00a0<\/span><\/li>\n
              7. Toma de decisiones en caso de incumplimiento del C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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